مقدمة
من منطلق الحفاظ على القيم الأخلاقية العلمية والمهنية التي يحثنا عليها ديننا الحنيف، والذي يعمل مركز نمكن للتدريب دوما علي تعزيزها في بيئته التدريبية من خلال الحرص على التشديد الدائم علي الالتزام بأعلى معايير النزاهة الأكاديمية سواء من جهة المدربين والعاملين بالمركز أو المتدربين، حيث يتولى المركز القيام بمسئولية على تهيئة بيئة تتوافر بها مستويات رفيعة من النزاهة الأكاديمية من خلال وضع معايير وضوابط للعملية التدريبية تعمل علي تحقيق النزاهة الأكاديمية في كافة مراحل العملية التدريبية بداية من تسجيل المتدربين بالبرامج التدريبية أو أثناء التدريب ، حيث يؤمن المركز بأن تعزيز النزاهة الأكاديمية تمثل جزءًا أساسيًا من النمو الشخصي والفكري للمتدرب، وأن زيادة وعي المتدرب والمدربون والموظفين بالقضايا ذات الصلة بالنزاهة الأكاديمية من خلال تعزيز مناخ تسوده روح الثقة والأمانة والمعايير الأخلاقية الرفيعة يساهم بدور رئيس في تقدم المجتمع وازدهاره من خلال تخريج كوادر قادرة علي تحمل مسئولية تقدم ورفعة الوطن نظرا لما تتمتع به من القيم الأخلاقية العالية.
تعريف النزاهة الأكاديمية:
تعتبر النزاهة الأكاديمية ركيزة أساسية في الحياة الدراسية والمهنية والمجتمعية، فهي تعني الأمانة الفكرية والاستقامة العلمية في استخدام المعلومات ونقلها وتوثيقها وكذلك نشرها وإنتاج الأبحاث.
لذلك تمثل النزاهة الأكاديمية منظومة أخلاقية لكل من المدربين والمتدربين حيث انها تساهم في مدهم بمبادئ وأصول التعامل مع المحتوى التعليمي وذلك بما يضمن حقوق الملكية الفكرية.
لذلك فهي تعد مبدئا أساسيًا لأنظمة التعلم الإلكتروني في تقديم برامج التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد.
يلتزم مركز نمكن للتدريب باحترام حقوق الملكية الفكرية عند تصميم ورفع جميع المواد التعليمية الرقمية والمحتوى الرقمي المنشور (فيديوهات- نصوص-صوت-برامج-تصاميم) أوغيرها على موقع ويب أو عن طريق أنظمة وأدوات التعلم الإلكتروني.
مبادئ النزاهة الأكاديمية للطلبة:
▪ يحافظ المركز من خلال التعلم الإلكتروني والتعليم عن بعد وعبر نظام التعلم الإلكتروني، على معايير أكاديمية عالية
في مساقاتها ونحن نتوقع من المتدربين أن يتصرفوا بطريقة عادلة وصادقة ومتسقة مع مبادئ النزاهة الأكاديمية، لاسيما
عند إجراء التقييمات.
▪ يجب أن تكون الأعمال المقدمة للتقييم من طرف المتدرب أو مجموعة معتمدة من المتدربين أعمالًا ذاتية ومستقلة وذلك لإثبات المهارات المكتسبة وتحقيق مخرجات العملية التعليمية.
أشكال انتهاك النزاهة الأكاديمية:
النزاهة الأكاديمية المطلقة في جميع المشاريع الأكاديمية متوقعة من كل متدرب يتدرب في منصة مركز نمكن للتدريب. وترتكز القيم الأكاديمية الأكثر أهمية على مفهوم الصدق مع احترام الجهود الفكرية للفرد والآخرين. ويفترض من المتدربين والمدربين وأعضاء مركز نمكن للتدريب المعرفة التمسك بهذه المسؤولية وتعزيز هذه القيم. وهذه المذكرة تعنى تحديدا مع سلوك المتدربين في المنصة، فالمركز لديه سياسة عدم التسامح مطلقا مع الغش والتزوير والانتحال وأي انتهاك آخر لقانون النزاهة. ومن الأمثلة على انتهاكات قانون النزاهة الأكاديمية ما يلي:
▪ الغش: نقل أعمال الآخرين والاستخدام غير المصرح به لأي ملاحظات ومعلومات في الامتحانات الأكاديمية أو غيرها
من المهام الموكلة للمتدربين.
▪ السرقة الفكرية/ الانتحال الأدبي : اقتباس عبارات وأعمال الآخرين، والاستخدام غير المرخص له للمدونات الفكرية
والأدبية أو لأي معلومات او دون الإشارة لمصدرها.
▪ استغلال التعاون: اعتماد المتدرب على متدرب آخر ضمن مجموعته لإنجاز واجب/عمل مشترك، أو استغلال متدرب
آخر لإنجاز الواجبات الفردية.
▪ التلفيق والتزوير: إقدام المتدرب على تغيير المعلومات المتاحة له أو تلفيقها في اختبار/ واجب أكاديمي.
الإجراءات التي يتبعها للحد من انتهاك النزاهة الأكاديمية
- يتم متابعة ورصد دخول المتدرب على المنصة بشكل الكتروني وتسجيل وقت حضور المحاضرات.
- المباشرة كاملة ويتم رصد المقررات التي تم الدخول عليها والنشاط الذي قام به في كل مقرر وتحديد الوقت
- المستغرق لكل نشاط.
- تتم عملية رصد وتسجيل الحضور والغياب يوميا في المحاضرات المباشرة اليومية والمحتوى والواجبات والتمارين والمناقشات في منتديات الحوار.
- تجاوز نسبة الغياب المسموح يؤدي إلى الحرمان المتدرب من الحصول على الشهادة وهي 25 % من ساعات المقرر التدريبي، على أن يتم القيام بالتنبيه المستمر للمتدربين بأهمية الحضور واشعاره قبل الوصول الى حد الحرمان من استكمال الدورة التدريبية بسبب الغياب ، ويؤدي عدم التزام المتدرب بالنسبة المقررة للحضور في الدورة الإلكترونية المتزامنة إلى حرمانه من الحصول على الشهادة ولا يحق له استرداد الرسوم.
- المتدربين الذين ينتهكون قواعد المركز ، وينتهكون الأمانة الأكاديمية ربما يُطلب منهم الانسحاب من المركز التدريبي.
- المتدربين الذين لا يلتزمون بإتباع الإرشادات اللازمة أثناء حضور الدورة التدريبية لن يتم منحهم أي إجراءات استثنائية الا بعذر رسمي ويحتفظ المركز بحق قبول العذر أو رفضه.
- إنّ تقديم أي عمل مكتوب هو من مسؤولية المتدرب نفسه فقط، ويجب على جميع المتدربين تقديم التكليفات المطلوبة منهم بشكل شخصي في الوقت الذي تم تحديده من قبل مدرب الدورة.
- المتدربين الذين يقومون بتسويق المحاضرات، والمذكرات، والأوراق، أو الأعمال البحثية الخاصة بهم أو بغيرهم خلال تسجيلهم في الدورات التدريبية التابعة للمركز أو الذين يأخذون مقابل ماديّ نظير ما يقومون به من أعمال للغير، من دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من مركز نمكن للتدريب يخضعون لإجراءات تأديبية.
- المتدربين الذين يقدمون نماذج، أو اعذار غير صحيحة سيخضعون لإجراءات تأديبية، وسيُطلَب منهم الانسحاب من البرنامج التدريبي ولا يحق له استرداد الرسوم الخاصة بالدورة.
- يحافظ المركز على سرية الحالة التي ارتبكت المخالفة على أن يحق له تقديم اعتراض على القرار الصادر من المركز خلال 3 أيام بعد صدوره بحقه وعلى المركز النظر في ذلك.